你的游戏库里是不是堆满了游戏，可每次打开Steam或者主机，连点一下“开始”的勇气都鼓不起来？
近日，一位33岁的资深PC玩家在Reddit平台发布了一篇颇具争议的求助帖子，他在文中伤感地坦言自己“怀念当初作为玩家的时光”，这一感慨引发了全球玩家的强烈共鸣。
这位老玩家表示自己从5岁起就开始接触游戏，如今却觉得“对游戏没了往日的激情”。他坦言，两年前一段维持了15年的感情结束后，自己的生活状态便逐渐下滑。
他配备着顶配的游戏设备，Steam游戏库也塞得满满当当，可总还是“光在游戏列表里翻来翻去，从来没点过‘开始游戏’的按钮”。
先打开主机，接着查看游戏列表，之后再关机。每当感到无聊的时候，他没有别的选择，只能去酒吧或者夜店，同时还会对这种过于极端的生活方式产生疑问，思考它“是否真的健康”。
他总结道：“我感觉我失去了我的爱好，这真的很悲伤。”
这个帖子迅速火了起来，成了大家热议的话题。不少有过类似经历的玩家都在评论区里，分享了自己是怎么“摆脱”这种状态的经验，这也让大家看到，这种对游戏提不起劲的“倦怠感”其实挺普遍的，不是某个人的特殊情况。
不少资深玩家（其中包括一位47岁的网友）都建议他“放下游戏，好好彻底休息一段时间”，他们相信等休息充足了，对游戏的乐趣自然而然就会重新回来。
有网友提出，问题或许并非出在游戏本身，而是个人的状态问题。他们建议可以通过运动、社交以及调整作息等方式，重新找回对生活的热情。
另一位用户建议尝试一个全新的游戏类型，以发掘新的乐趣。
包括GameStar在内的多家游戏媒体，针对“游戏倦怠症”也提出过终极解决办法，比如放下新发售的游戏以及堆积成山的“必玩清单”，像孩童那般纯粹地享受游戏带来的乐趣。
这则曝光的帖子引发了关于游戏与心理健康的深度争议。你是否也曾经历过这种“游戏倦怠”？
在你极端缺乏游戏热情的时期，什么方法最有效地让你回归了游戏？欢迎在评论区分享你的看法！
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12月3日消息，威联通全新推出的6盘位NAS新品Qu605现已上架销售，该产品官方定价3999元，经过补贴后实际入手价仅需3300多元，被称作“六盘位之王”。 官方这次还推出了配备硬盘的版本，其中2块4TB硬盘的版本售价4999元，2块8TB硬盘的版本为6499元，6块4TB硬盘的版本价格是8159元，而最大配置的6块8TB硬盘版本则需12499元。 据了解，Qu系列NAS机型是威联通为推动大容量智能NAS普及化而推出的首个战略布局系列产品。 首批机型将布局于4盘位（Qu405）、6盘位（Qu605）、8盘位（Qu805）这三种主流规格。 Qu605采用N150四核心处理器，内存提升至16G，存储配置上设有6个硬盘插槽和2个M.2插槽，可灵活加装M.2 SSD，最大存储空间可达196TB。 它还内置私人影库PLEX，配备双2.5G网口，专门为影音发烧友打造家庭影音中心。 威联通Qu605支持QTS与QuTS hero双系统的自由选择，其中QuTS hero系统以ZFS文件系统为核心技术支撑，专注于数据安全领域，配备了数据校验、去重压缩等一系列专业级功能。 购买链接：京东平台售价3999元 ;
12月3日消息，据媒体报道，三星正考虑调整DRAM制造策略，拟将原本用于生产HBM3E内存的1a nm制程通用DRAM产能削减30%到40%。 随后，三星计划借助制程转换，提升适用于DDR5、LPDDR5x等标准内存产品的1b nm制程产能，从而推动整体获利达到最大化。 由于AI需求爆发、HBM抢占核心产能以及短期内扩产幅度有限，DDR5、LPDDR5x和GDDR7等通用内存产品的价格近期出现了快速飙升的情况。 对于三星来说，当下1b nm制程的产能在盈利表现方面，已经超过了业界传统认知中因HBM价格高昂而更具收益优势的1a nm制程。 虽然三星最终成功成为NVIDIA的HBM3E供应商，但其供货规模相对受限，而且三星HBM3E的平均售价比竞争对手SK海力士本身就低了三成。 综合这些因素，业内人士分析指出，若三星把1a nm制程30%到40%的产能，连同1z nm等更成熟制程的部分产能转移至1b nm制程，那么1b nm制程的月度投片量预计能额外增加8万片晶圆，这将对三星的整体盈利起到显著的助推作用。 ;
12月3日消息，利民（Thermalright）推出了新款PA120 MAX屏幕版散热器，该产品首发售价为439元。 新款散热器顶部配备了一块5英寸的磁吸式快拆屏幕，其分辨率为480×854。该屏幕通过USB 2.0接口与主板相连，用户借助官方TRCC软件，能够上传图片、动画等个性化素材，从而完成桌面视觉的定制化设置。 它的散热核心采用双塔双风扇的设计布局，配备了六根直径为6mm的AGHP GEN5逆重力热管。 散热底座采用经C1100镀镍及精工回流焊工艺处理的微雕铜底，搭配表面喷涂纳米涂层的双塔鳍片组，以此提升热传导效率。 散热器配备了两个TL-K12性能风扇，其尺寸规格为标准的120mm×120mm×25mm。该风扇采用S-FDB V2轴承，扇叶经过动平衡校正处理，并且在四角位置装有硅胶减震垫。 它的最高转速是2150 RPM±10%，最大风量可达69 CFM，最大风压为2.87 mmH₂O，噪音可控制在27 dBA以内。 兼容性方面，这款散热器配备SS2扣具体系，能够全面适配英特尔LGA 115x、1200、1700、1851平台以及AMD AM4、AM5平台，可兼容目前主流的桌面处理器。 购买链接：京东平台，售价479元 ;
12月3日消息，内存大厂南亚科近期因股价出现波动，触发了注意交易资讯标准，日前已按照相关规定公告了最新的自行结算财务数据。 数据表明，该公司10月份营收达新台币79.08亿元，与2024年同期相比激增262.37%，刷新了近50个月以来的最高纪录。 其税前净利润为25.02亿新台币，较2024年同期大幅增长781.74%；归属于母公司股东的净利润达20.39亿新台币，同比增幅更是高达1006.38%。 南亚科发布了2025年第三季度的财务报告，数据表明，该季度公司营收达187.79亿元新台币，较去年同期增长130.91%；归属于母公司股东的净利润为1.56亿元新台币，同比增幅达205.16%。 南亚科总经理李培瑛此前曾表示，第三季度市场景气度显著回升，主要原因在于AI需求持续强劲以及非AI市场供给存在缺口。 他预计AI以及普通云端服务器领域对DRAM的需求会不断增加，2026年市场行情有望保持增长态势。 ;
12月3日消息，近期佳能再度登上热搜，不过此次并非推出新款相机，而是其在中山扎根24年的工厂即将关闭，随之曝光的裁员补偿方案，让不少打工人直呼意外。 图源：微博 11 月 21 日佳能中山工厂正式停产，11 月 29 日补偿方案一公布，评论区直接炸了。不是骂公司黑心，反而是一片羡慕嫉妒恨。 核心补偿标准为“2.5N + 1”，此外还包含5个月工资的就业支援金；若员工工龄超过10年，可额外获得1.5万元的专项奖励。值得一提的是，该补偿方案不设工资与工龄上限，例如一位工龄18年的老员工，其可获得的补偿金额经计算可达40万元。 图源：微博 或许有人对“2.5N + 1”不太了解，小雷来给大家解释一下：根据劳动法的规定，常规的补偿标准是“N + 1”，其中N指的是员工的工龄，另外需要注意的是，如果员工的工资超过了社会平均工资的三倍，或者工龄超过了12年，补偿金额就会有上限限制。 但佳能直接将标准提升至2.5倍，甚至突破了上限约束，等于是把法律规定的底线当作了自身的起点。以中山制造业平均月薪7260元来计算，拥有12年工龄的员工都能拿到31万多元，这绝非一笔小数目。 说到这儿，肯定有人想起去年佳能苏州工厂的传闻，说裁员给“N + 12”甚至“2N + 12”，当时传得有鼻子有眼。 其实在更早的时候，也就是2022年佳能珠海工厂关停之际，类似的争议就已经出现过了。当时，一些拥有30年工龄的老员工获得了150万的补偿，随即就有声音指责这是“恶意赔偿”，认为此举是在故意抬高国内企业的补偿标准。 图源：微博 去年关于苏州的传闻，把“佳能式补偿”和“恶意赔偿”的说法直接绑定，在打工人圈子里发酵成了一个梗。小雷专门去查了苏州那次的官方回应，佳能中国和苏州辟谣平台都明确表示这是假消息，并非裁员，而是内部再就业调整。 大家愿意信这个传闻，其实是对佳能补偿口碑的一种认可。毕竟珠海工厂已经用“N + 7”的实际行动打了样，大家早有心理预期了。 这次中山工厂“2.5N + 1”的方案刚一公布，那个已经流传了两年的“恶意补偿”老梗便又被大家翻了出来。从之前珠海工厂的150万补偿，到苏州工厂“N + 12”的传闻，再到现在中山工厂40万的补偿方案，每当佳能有关闭工厂的补偿消息曝光，总会有人用“故意抬高行业补偿标准、扰乱市场规则”之类的说法来议论此事。 图源：微博 小雷每次看到这种说法都忍不住懵圈：企业合法合规给员工兑现应有权益，甚至超出法律最低标准，怎么就成“恶意”了？ 咱们摸着良心说，对比有些企业裁员时的操作，佳能真的算业界清流。有的公司逼员工主动离职不给补偿，有的抠抠搜搜按最低标准算工龄，还有的拖欠工资玩消失。 而佳能不仅钱给够，还贴心加了“就业支援金”，甚至给员工开推荐信找下家，里子面子都给足了。那些说“恶意补偿”的，怕是没经历过被企业套路裁员的苦。 图源：微博 大部分网友的眼睛是雪亮的，评论区全是“这才是良心企业”“希望国内老板学学”。还有私企员工说自己干 10 年被裁只拿 N + 1，羡慕佳能员工的遭遇。 不仅小雷这么看，众多网友也觉得佳能的处理方式并非恶意，而是尽显体面。工厂关闭是市场环境所致，激光打印机市场需求下滑、国产品牌竞争力增强，这些都是无法回避的客观现实；但员工们陪伴企业走过了漫长岁月，企业不能让大家感到心寒。 最后小雷想说，企业给员工足额甚至超额补偿，本就是企业合法合规的底线操作，那些揪着“恶意补偿”不放的人，到底是以什么居心？难不成是想让企业都苛待员工才满意？这种声音真的可以歇歇了，员工拿应得的补偿，从来不是错。 大家怎么看待佳能的补偿方案？你们还有见过最厚道的裁员操作吗？评论区聊聊～ CES2026开幕在即！（1月6日-1月9日） 作为国内报道科技展会历史最久、内容最深、专业性最强的新媒体平台，雷科技CES2026报道团队正全力推进前期各项筹备工作。本届展会期间，雷科技将组建史上规模最大的CES报道阵容，由创始人兼总编辑罗超亲自带队，为大家带来一线直击、专业解读与多维度立体呈现的全方位报道，敬请关注！ ;
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